BRE Bank w ramach prowadzonej polityki zarządzania kadrami korzysta z narzędzia, jakim są programy motywacyjne bazujące na obligacjach z prawem pierwszeństwa do objęcia akcji BRE Banku.

I Program Opcji Menedżerskich z maja 2000 r. (zmieniony w maju 2003) w ramach którego członkom Kierownictwa Banku przydzielono 479.500 opcji, wygasł 30.06.2006 r. Łącznie w ramach tego programu objęto 477.007 akcji. W ramach II Programu Opcji Menedżerskich z maja 2003 r. przydzielono 500 000 opcji. Program zakończył się 30.06.2008 r. W sumie w jego ramach 298 osób objęło łącznie 499 900 akcji.

W 2008 r. zapadły decyzje o wprowadzeniu dwóch programów motywacyjnych.

W dniu 14 marca 2008 roku Zwyczajne Walne Zgromadzenie BRE Banku, podejmując stosowną uchwałę, wyraziło zgodę na przeprowadzenie przez BRE Bank programu motywacyjnego dla Członków Zarządu Banku. W ramach programu Członkowie Zarządu Banku uzyskają możliwość objęcia obligacji z prawem pierwszeństwa do objęcia akcji Banku oraz objęcia akcji jednostki dominującej najwyższego szczebla, Commerzbanku AG.

W związku z realizacją programu, w części dotyczącej akcji BRE Banku, kapitał zakładowy Banku zostanie warunkowo podwyższony o kwotę 2 200 000 złotych w drodze emisji 550 000 sztuk akcji zwykłych na okaziciela. W związku z realizacją programu Bank wyemituje 550 000 sztuk obligacji z prawem pierwszeństwa objęcia akcji Banku, w dziesięciu seriach (od C1 do C10) po 55 000 sztuk, po cenie emisyjnej wynoszącej 0,01 złoty. Obligacje będą mogły być nabywane przez osoby uprawnione w latach 2010 – 2018, pod warunkiem kontynuowania zatrudnienia, z zastrzeżeniem, że w szczególnych przypadkach obligacje serii C1 będą mogły być nabywane w 2009 roku. Wynikające z obligacji prawo do objęcia akcji w ramach warunkowego podwyższenia kapitału, może być realizowane przez osoby uprawnione w okresie od nabycia obligacji do dnia 31 grudnia 2018 roku. Cena emisyjna jednej akcji obejmowanej w ramach programu będzie równa cenie nominalnej i będzie wynosiła 4 złote.

Uzyskanie prawa do nabycia obligacji oraz liczba obligacji są uzależnione od poziomu realizacji następujących warunków: indywidualnej oceny osoby uprawnionej przez Radę Nadzorczą, wysokości współczynnika zwrotu z kapitału ROE netto w roku obrotowym, za który akcje są przyznawane oraz wykonania dla danego roku finansowego skonsolidowanego zysku brutto Grupy BRE Banku lub skonsolidowanego zysku brutto poszczególnych linii biznesowych Grupy BRE Banku.

W dniu 27.10.2008r. Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy przyjęło program motywacyjny dla kluczowej kadry Grupy BRE Banku. Maksymalne rozwodnienie kapitału związane z wprowadzeniem programu to 2,3% na koniec 2019 roku.

Uczestnicy programu to:

• Członkowie zarządów kluczowych spółek zależnych Grupy BRE Banku,
• Dyrektorzy Banku,
• Przedstawiciele kluczowej kadry.

Maksymalna wielkość programu to 700.000 akcji. Realizacja programu będzie rozłożona na 10 lat (2009-2019), a pierwsze 3 transze uruchamiane będą w roku 2009. Realizacja programu rozpoczyna się po dniu 1 maja 2010 roku.

Szczegółowe informacje przedstawione są w nocie 42 Skonsolidowanego sprawozdania finansowego według Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej za rok 2008.